鄂托克旗经济开发区城市建设发展投资有限责任公司

党支部落实党风廉政建设主体责任清单

为贯彻落实《鄂托克经济开发区党工委党风廉政建设责任制实施办法》、《中共鄂托克经济开发区工作委员会党风廉政建设“一岗双责”实施办法》等规定要求，结合公司实际，经领导班子研究，制定本责任清单。

一、党支部及领导班子集体责任

公司党支部是落实党风廉政建设的责任主体，领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。

（一）思想教育的责任

1、抓好党员及干部学习教育。积极推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化，用党章党规规范党支部和党员行动，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。利用“主题党日”、“书记讲党课”、“三会一课”等形式，每季度开展不少于一次的党员廉洁自律或干部廉洁从政专题教育。

2、抓好任前及履职廉政教育。对拟提任子公司、部门正（副）职位的干部、拟调任有业务处置权或重要敏感岗位的管理人员（项目负责人）都应按权限开展任前廉政谈话，并对照岗位履职要求，撰写对照检查材料；对在职的部门正（副）干部及重要岗位人员，应强化平时工作督查，进行经常性、针对性廉政教育。

3、抓好党员及干部警示教育。采取案例通报、观看警示教育片、到警示教育基地接受教育等方式，每年至少组织1次集中警示教育活动，发挥反面典型的警示、震慑作用。

（二）部署推动的责任

4、抓好部署推动。贯彻落实公司党支部、纪检组关于党风廉政建设和反腐败斗争工作的部署要求，做到公司生产经营工作与党风廉政建设工作同部署、同落实。每年至少2次组织专题学习传达公司党风廉政建设工作会、推进会等有关会议精神，及时协调解决党风廉政建设和反腐败工作的突出问题和重要环节。

5、抓好责任分解，明确职责分工，督促各班子成员、各部门、各子公司结合各自分工、职能、业务范围，认真履行“一岗双责”，做好职责内的党风廉政建设监督管理工作。按照“五抓五看”的要求，认真梳理岗位权力清单、明确制定工作责任清单，通过公司主体责任的“二分”（分工、分级）传导机制，推动主体责任落地生根。

（三）制度规范的责任

6、规范重大事项决策、报告制度。健全和落实领导班子议事规则，特别是公司“三重一大”（重大问题决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用）事项决策制度，加强对权力的运行监督。

7、健全廉政风险的防控制度。认真对照、执行国家和行业有关业务政策、法规，从人、财、物管控和承包合同履约、目标责任管理等方面，健全廉政风险防范制度，并抓好执行。恪守公司授权或公司法定权限，严防为个人或局部利益而不惜影响公司信誉、利益等行为发生。

8、严守公司内部的运行、管理制度。认真执行公司党政有关行政管理、财务资金（产）、业务流程、劳资人事、经营决策、承包履约、考核评价、民主监督、党建廉建等内控制度与工作要求，确保政令畅通、令行禁止。

（四）选好用好干部的责任

9、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》及公司有关选人用人的制度规范，按管理权限，健全公司班子后备干部的推荐、管理及部门领导、项目经理的任免、聘解、竞职、调整等相关制度，坚持依据干部选任条件和岗位职责要求，全面考察任用对象的德能勤绩廉。

10、严格追究违规违纪选拔任用、用人失察失误等行为，及时发现和查处用人上的不正之风与腐败问题。

11、建立科室部门干部年度及任期述职述廉制度，并接受党员、干部和职工代表评议，及时调整不适宜担任现职的干部。

（五）作风建设的责任

12、部署落实作风建设的任务。定期研判公司内部和党员、干部的作风状况，坚持问题导向，提出任务措施，抓好督促落实，加强教育提醒，推进查纠整改，并将此贯穿于党员、干部日常管理和工作的每个环节。

13、深入查纠作风建设的问题。认真贯彻“八项规定”、恪守“六项禁令”、抵制“四风现象”，弘扬廉洁精神、改进效能作风，紧盯重要事、关键人，锁住风险点、关节处，加大对基层腐败现象及身边“不正之风”的日常整治。

（六）配合问题查处的责任

14、立足抓早、抓小、抓常。加强对党员的日常教育和干部的管理监督，坚持将纪律和规矩挺于法前。配合派驻公司纪检组准确把握和运用监督执纪“四种形态”，抓早落细、警小慑微、动辄则咎。

15、支持执纪执法机关查办案件。支持纪检监察部门对公司发生案件的查办工作，要求有关科室或项目做好协调配合，坚决抵制说情风，帮助排除办案工作中的干扰和阻力。

二、党支部书记“第一责任人”责任

党支部书记为公司党风廉政建设“第一责任人”，对公司副职领导和公司党风廉政建设负直接领导责任。

（一）履行领导责任

按照党支部总体部署和行政具体要求，研究落实公司的党风廉政建设工作，确保公司部署安排在全公司很好贯彻；与各子公司负责人签订《党风廉政建设责任书》，逐级明确责任，层层传导压力，做到一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实，确保廉政建设责任制落到实处。

（二）推动责任落实

定期分析党员、干部、职工思想状况，提出抓好公司廉政建设的方案措施并抓好落实；对公司廉政风险点进行排查与整改，建立健全风险防范和监督制约机制。

（三）加强教育监管

开展党风廉政教育，组织党员、干部学习廉政法规，突出政治规矩和政治纪律，强化“六大纪律”意识；掌握并严守公司对各子公司的职责设定与授权界定，督促党员、干部廉洁从业，防止越权过线、以权谋私等问题；把好人事任免关和干部使用关，选准“人头”、控住“源头”，防止和纠正违规用人现象。

（四）当好廉政表率

落实“八项规定”、遵守“六条禁令”、反对“四风现象”，厉行节约，严控各项非生产性开支；主动接受上级党风廉政建设工作检查，支持执法执纪部门查处公司的违法违纪案件；发挥各自职能作用，为党支部抓好党风廉政建设提出好的建议、意见，及时向公司党支部、派驻纪检组报告党风廉政建设方面的重大事项；严守党的纪律和国家法律法规，以身作则，廉洁自律，自觉接受监督，教育和管好家属子女。

三、公司领导班子成员“一岗双责”责任

领导班子成员根据职责分工，协助公司负责人抓好职责范围的党风廉政建设工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

（一）落实分管职责

履行“一岗双责”，按照“谁分管、谁负责”的原则，将党风廉政建设融入到分管工作的各个环节，督促指导所分管子公司、分管部门党风廉政建设责任制的落实；每年至少与所分管子公司、分管部门的干部谈话一次，及时了解掌握主体责任落实情况，并提出廉政要求。发现苗头性、倾向性问题时，及时约谈提醒，发现重大问题线索及时向总公司负责人报告。

（二）加强日常监管

指导、督促所分管子公司、分管部门进行廉政风险点的排查、整改，健全完善廉政风险防控制度并抓好落实，从源头上预防和治理腐败，及时发现和纠正分管工作中存在的不正之风。

（三）坚持廉洁自律

班子成员严于律己，当好廉政表率，遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行述职述廉、领导干部报告个人事项等规定；生活中时时自省、自警、自律、自重，做到自己廉政的同时，教育身边亲属和工作人员遵纪守法。

四、公司中层干部责任

公司中层干部（各部门负责人），对本部门的党风廉政建设负主要领导责任，对分管干部的党风廉政建设情况负直接领导责任。

1、带头学习廉政理论，加强对职工党性党风党纪教育、警示教育和职业道德教育，不断提高干部职工的思想政治素质、拒腐防变能力和勤政廉政的自觉性，并对职工的思想作风和勤政廉政情况进行监督检查。

2、贯彻落实公司党支部有关党风廉政建设的部署和要求，积极协助分管领导完成廉政工作任务，并将党风廉政建设纳入工作计划，与行政、业务工作一起落实、一起检查、一起考核。

3、教育引导职工严格依法办事，切实将“公开、公平、公正”的原则落实到工作中，提高办事的能力和水平。

4、模范遵守党纪法纪，贯彻落实公司“三重一大”决议，认真执行人、财、物管理等规章制度，教育引导职工贯彻执行关于勤政廉政的各项措施和具体要求，并将廉政工作情况作为年度述职报告的重要内容，自觉接受监督。

5、对行政、业务工作的重要环节、关键岗位和相关人员实施重点监管，认真落实谈话和诫勉谈话制度，发现监管的薄弱环节或漏洞，以及职工中存在的苗头性、倾向性问题时要及时向主管领导汇报，并与有关人员进行诫勉谈话，预防和杜绝违纪现象和不正之风的发生。

6、协助分管领导妥善处理涉及廉洁方面的群众来信来访，定期分析并及时汇报党风廉政建设状况，协助研究制定具体措施。